KS vil lese ansattes e-post

Fornyingsdepartementet har foreslått nye regler for retten til innsyn i ansattes e-post. Departementet mener arbeidsgiver i utgangspunktet ikke skal ha rett til slikt innsyn, og fastslår at ansatte har rett til privatliv også på jobben. E-postkasser som er knyttet til navn skal derfor være personlige.

- Feil signal

Forslaget har fått arbeidsgiverorganisasjonene til å reagere kraftig. I sin høringsuttalelse stiller KS seg uforstående til at kontroll eller innsyn i e-post som er relatert til arbeidet er en krenkelse av arbeidstakerens personvern. I uttalelsen som skal behandles i sentralstyret i KS denne uken, påpeker KS-administrasjonen at departementets forslag bryter radikalt med gjeldende rett.

- Dersom departementets forslag blir stående, vil arbeidsgiver miste mulighet for kontroll av egen virksomhet. Dette sender feil signal både til arbeidstaker og arbeidsgiver, heter det i uttalelsen.

KS viser til at arbeidsgiver har rett til å styre hvordan det elektroniske utstyret brukes, og konkluderer med at arbeidsgiver derfor bør ha tilgang til de ansattes jobbrelaterte e-post. I uttalelsen åpner KS også for at arbeidsgiver i enkelte tilfeller kan lese privat e-post, men understreker at arbeidstaker kan etablere private e-postkasser som arbeidsgiver ikke vil ha tilgang til.

KS reagerer også på at partene i arbeidslivet ikke er tatt med på råd tidligere i prosessen, og viser til at departementets forslag bryter med den enstemmige innstillingen fra det såkalte arbeidslivslovutvalget.

Klare regler

Mens arbeidsgiverne raser, er arbeidstakerne godt fornøyd. LO understreker i sin høringsuttalelse at arbeidstakere har krav på en privat sfære på jobb.

- På samme måte som arbeidsgiver ikke kan avlytte eller ta opp samtaler som tas på virksomhetens telefoner, bør arbeidsgiver som hovedregel ikke ha adgang til å overvåke den enkeltes e-postkorrespondanse, konkluderer LO, som understreker behovet for klare regler.

Skrevet av: Erlend Skevik