Tenk nytt om nominasjoner

I Norge og Norden har de nasjonale partiene en dominerende rolle i lokaldemokratiet. Hovedbildet er at kommunestyrene og fylkestingene er Stortinget i miniatyr.

Dette gir partiene et stort ansvar for rekrutteringen til lokale folkevalgte organer. Det bør de ta mer på alvor. Forskning viser at politisk innavl er utbredt i nominasjonene.

Bare 0,5 prosent av velgerne og under 10 prosent av partimedlemmene deltar i nominasjonene. Det er dramatisk færre enn for bare et par tiår siden. I 80 prosent av kommunepartiene nominerer medlemmene i nominasjonskomiteen seg selv på lista – ofte på de øverste plassene.

Alle deler av lokaldemokratiet må utvikles for å bli bedre. Partilag som klager over at det er vanskelig å få folk til å stille på listene, gjør det for enkelt for seg selv. De må ta utfordringen med å utvikle selve nominasjonsprosessen, og finne ut hva de kan gjøre annerledes for å få med flere.

Ingen selskaper som skal rekruttere ledere, nøyer seg med en intern utlysning og noen forespørsler til egne ansatte, slik de fleste partier gjør i nominasjonene.

I Ap og Frp har flere kommunelag brukt annonse- og nyhetsplass i lokalavisa i nominasjonen. «Stillingsannonsene» har resultert i nye kandidater som partiene ellers ikke ville ha visst om.

Aktiv headhunting kan være neste skritt; å spørre personer som er engasjert på andre områder i lokalsamfunnet om de vil stille til valg for partiet.

I temasaken på midtsidene forteller vi om Høyre i Oslo, som har åpnet sin nominasjonsprosess for å få flere kandidater – og om kontrasten Arendal Ap, hvor en lukket prosess skaper splid, og trolig skremmer mange nye fra å engasjere seg lokalpolitisk.

Partiene bør i god tid før neste valg finne ut hvordan de kan gjøre nominasjonene mer åpne, aktive og nytenkende. Det vil utvide rekrutteringsgrunnlaget til valglistene og kommunestyrene, og være et viktig bidrag til å styrke lokaldemokratiet.

Skrevet av: Kommunal Rapport