Denne artikkelen er over ett år gammel. Den kan inneholde utdatert informasjon.

Ingen fasitsvar om innsyn i arbeidsmiljø

Verken Sivilombudsmannen eller Kommunaldepartementet har uttalt seg om innsyn i arbeidsmiljøundersøkelser. Lovtolkningen blir dermed opp til fylkesmennene.

Kommunal Rapport skrev tidligere denne uka om motstridende avgjørelser fra to fylkesmenn.

Mens Fylkesmannen i Oslo og Akershus konkluderte med at innsyn i en arbeidsmiljøundersøkelse Bærum kommune har gjort, vil kunne skade kommunens arbeid med å styrke arbeidsmiljøet, konkluderer Fylkesmannen i Finnmark slik:

«Generell frykt for at arbeidstakere vil kunne være lite samarbeidsvillige i fremtiden oppfyller etter Fylkesmannens syn ikke kravene for å anvende lovens unntakshjemmel».

«Tolkes på vanlig måte»

Sivilombudsmannen bekrefter nå overfor Kommunal Rapport at han til nå ikke har uttalt seg spesifikt om problematikken.

– Så vidt meg bekjent, har ikke ombudsmannen tidligere kommet med noen uttalelse om innsyn i arbeidsmiljøundersøkelser etter offentlighetsloven, sier kontorsjef Anette Dahl.

I hvilken grad problematikken er omtalt i lovens forarbeider, kommentarutgave eller veileder til loven, er hun ikke kjent med, men viser til Justisdepartementet.

– Vi utelukker ikke at temaet er berørt i uttalelser fra Sivilombudsmannen eller i juridisk litteratur, sier Toril K. Høyland ved Justisdepartementets lovavdeling.

Hun kan opplyse om at forarbeidene til offentlighetsloven ikke gir spesielle føringer for hvordan loven skal praktiseres med hensyn til arbeidsmiljøundersøkelser.

– Lovens regler må tolkes på vanlig måte.

Vil ikke sjekke nå

Justisdepartementet mener videre at ulike konklusjoner fra ulike fylkesmenn ikke nødvendigvis innebærer en inkonsekvent tolkning av offentlighetsloven.

– På generell basis nevner vi at det kan være variasjoner med hensyn til hvordan arbeidsmiljøundersøkelser gjennomgjøres, og at det er flere unntakshjemler i loven som kan være aktuelle, uttaler Høyland.

Sivilombudsmannen ønsker per i dag ikke å undersøke spørsmålet på eget initiativ.

– Arbeidsmiljøundersøkelse er ikke et entydig begrep og kan omfatte en rekke uensartede dokumenter, både med hensyn til form, innhold og formål, sier kontorsjef Anette Dahl.

Kommunal Rapport vil i nær fremtid bringe avslaget fra Fylkesmannen i Oslo og Akershus inn for Sivilombudsmannen.