Ingen suksess med hemmelig utlysning

To måneder etter utlysningen foreligger det ingen søkerliste til rådmannsstillingen.

- Vi har kandidater, men vi har god tid. Vi har en god rådmann og stresser ikke. Vi ansetter når vi finner en søker vi er fornøyd med, enten det blir i mai eller juni, sier ordfører Arild Kjerpeseth (Ap).

Rådmannsstillingen ble lyst ut av firmaet Utviklingspartner i februar, uten at kommunens navn ble nevnt. Ivar Aslaksrud i Utviklingspartner begrunnet dette med at mange søkere trekker seg når de ikke får være anonyme.

Vet ingen ting

Ordfører Kjerpeseth hevder han ikke kjenner til hva som sto i utlysningen. Derfor kan han heller ikke si noe om kommunens erfaringer med denne formen for rådmannsjakt.

- Firmaet har fått frie tøyler. Derfor sitter jeg ikke med noen detaljer. Hvilke søkere som kommer til, får andre ta seg av, sier han.

Meløy lyste selv ut rådmannsstillingen i fjor høst. Sju søkere meldte seg, men kommunen var ikke fornøyd og engasjerte derfor Utviklingspartner til å hjelpe seg. Firmaet lovte strengt konfidensiell behandling av søkerne.

Ordføreren mener hovedårsakene til at Meløy sliter med å skaffe seg rådmann, er at kommunen har lagt lista høyt, samt at arbeidsmarkedet er godt.

- Dyktige folk finner det kanskje mer attraktivt å jobbe i det private, sier han.

- Vil kommunen legge fram en offentlig søkerliste til stillingen?

- Jeg forventer det, men du må prate med rådmannen om dette.

Ønsker avløsning

Rådmann Bjarne Lars Mindrum kan ikke si når en søkerliste kan bli offentliggjort, fordi Utviklingspartner styrer prosessen. Selv er han ikke kjent med noen kandidatnavn.

Men Mindrum har ikke like god tid som ordføreren.

- Jeg sitter på overtid og ønsker avløsning, sier Mindrum, som fylte 67 år i desember.

Utviklingspartner har forpliktet seg til ikke å uttale seg om ansettelsen. Aslaksrud kan likevel opplyse at hans mål er å skaffe kommunen én, eller helst to, kandidater før mai er omme.

Han medgir at denne måten å skaffe rådmannskandidater på, ikke har vært en suksess foreløpig. Men den har gitt nye kontakter og mulige kandidater til andre, framtidige jobber, sier han.

- Vi registrerer at arbeidsmarkedet er godt for tiden, og at mobiliteten er relativt liten. De vi henvender oss til, er ofte i aldersgruppen 35-55 år, med barn og ektefelle i arbeid. Det er vanskelig å få dem til å flytte til et sted der de ikke har røtter, sier Aslaksrud.