arbeidsliv
Forbund stevner KS for Arbeidsretten om overtid
Norsk Sykepleierforbund (NSF) stevner KS og alle kommuner, fylkeskommuner og bedrifter hos Samfunnsbedriftene for Arbeidsretten i deltidssaken.
– Forbundet har tatt ut stevning for Arbeidsretten for å ivareta medlemmenes interesser, sier leder Lill Sissel Sverresdatter Larsen i Norsk Sykepleierforbund (NSF).
Foto: NSF
– Saksøkte kommuner og virksomheter plikter å foreta etterbetaling av overtidstillegg fratrukket eventuelle ulempetillegg til berørte arbeidstakere, heter det i stevningen fra NSF.
Bakgrunnen for stevningen er striden om overtidsbetaling for deltidsansatte. To EU-dommer har slått fast at deltidsansatte har rett på overtidsbetaling fra første time de jobber overtid.
Sverresdattter Larsen opplyser at partene er blitt enige om å stanse saken for Arbeidsretten i påvente av to saker som går for ordinære domstoler og som antas å bli avklart i Høyesterett.
Eidsivating lagmannsrett skal behandle ankesaken for et medlem av Fagforbundet ved Sykehuset Innlandet den 17. til 19. november.
I den ene saken mente Hedmarken og Østerdal tingrett at helsefagarbeider Therese Strand ved Sykehuset Innlandet HF har rett på 190.000 kroner fordi hun ikke har fått overtidsbetaling når hun har jobbet mer enn sin stillingsprosent.
Vil være klar
NSF melder at hensikten med stevningen er at forbundet ønsker å komme kjapt videre med behandlingen av saken for sine medlemmer når rettssakene om diskriminering er avgjort i lagmannsrettene og eventuelt Høyesterett.
De to sakene som nå går i rettsapparatet gjelder de to konkrete deltidsansatte, men en sak i Arbeidsretten vil gjelde alle NFS’s deltidsansatte medlemmer.
KS: – Tar saken for alle medlemmer
– Vi er kjent med stevningen. KS vil håndtere søksmålet på vegne av alle medlemmer, sier avdelingsdirektør Hege Mygland til KS sin nettside.
– Det er en god idé å sette saken for Arbeidsretten på vent, så lenge det også går saker for de ordinære domstolene. En eventuell stansing betyr ikke at vi er enige med NSF i denne saken, sier Mygland.
Bryter med dagens praksis
De to EU-dommene har betydning for Norge fordi deltidsdirektivet er en del av EØS-avtalen og derfor er relevant når norske regler skal tolkes.
I dag får deltidsansatte i Norge overtidsbetaling når de har jobbet utover full stilling. Dette er regulert i lov og tariffavtaler.
I NSFs stevning hevdes det at tariffbestemmelsene er diskriminerende, noe KS bestrider.
Her kan du lese stevningen.
