Lettest å rekruttere lærere

En undersøkelse Kommunal Rapport har gjort blant et representativt utvalg kommuner viser at mange sliter kraftig med å rekruttere personell til en rekke sektorer. Blant yrkesgruppene det er aller vanskeligst for kommunene å tiltrekke seg er ingeniører og pedagogisk personale til barnehagene. I tillegg oppgir mange av de spurte at de har store problemer med å skaffe nok leger og sykepleiere. I skolesektoren er det rektorer det er størst etterspørsel etter blant dem som har besvart undersøkelsen.

Ny situasjon

Lærere har imidlertid kommunene små problemer med å rekruttere. Bare 13 prosent av rådmennene oppgir at det er vanskelig å rekruttere denne gruppen. Til sammensigning svarer hele 71 prosent av de spurte at de sliter med å skaffe nok ingeniører.

KS-direktør Olav Ulleren har likevel gjort det klart at han mener lærerne bør prioriteres i årets kommuneoppgjør. Bakgrunnen for utspillet fra KS-direktøren er en fersk rapport fra Teknisk beregningsutvalg som viser at lærerne har hatt langt svakere lønnsutvikling enn andre grupper de siste årene. Ulleren vil nå bruke lønnssystemet for å sørge for at læreryrket er attraktivt på arbeidsmarkedet.

- Uavhengig av den aktuelle rekrutteringssituasjonen er vi avhengige av å tiltrekke oss kompetente lærere som kan bidra til å styrke kvaliteten på norsk skole, sier Ulleren.

KS-direktøren er ikke overrasket over tilbakemeldingene fra rådmennene, men mener samtidig at undersøkelsen ikke gir noe fullstendig bilde av situasjonen.

- Inntrykket har vært at kommunene stort sett har klart å skaffe nok kvalifiserte lærere, men vi får nå en del meldinger som tyder på at situasjonen er i ferd med å endre seg, sier han.

Lokal pott

I undersøkelsen blir kommunene bedt om å svare på hva slags profil de ønsker på oppgjøret, og tilbakemeldingen fra rådmennene er krystallklar. Et overveldende flertall ønsker lave sentrale tillegg, og at størst mulig del av lønnspotten skal fordeles lokalt.

Ulleren ønsker ikke å si noe om hvor stor lokal pott KS vil kreve i vårens forhandlinger, men understreker at kommunene må ha en reell mulighet til å drive lokal lønnspolitikk. Han frykter ikke at lærerne igjen skal komme dårlig ut fordi kommunene prioriterer yrkesgrupper som tilsynelatende er vanskeligere å rekruttere.

- Det er ingen som har sagt at lærerne skal stikke av med hele potten i årets oppgjør. Samtidig er det viktig å vise at vi er en sektor som også setter pris på dem med lengre utdanning, sier Ulleren.

Han understreker likevel at det først og fremst er opp til arbeidstakerne å prioritere lærerne fremfor andre yrkesgrupper, og advarer mot store lønnstillegg som vil gå ut over tjenestetilbudet i kommunene.

Krever føringer

Leder i Utdanningsforbundet Helga Hjetland advarer mot å undervurdere de problemene kommunene kan få med å skaffe nok lærere i grunnskolen, og viser til at behovet for nye lærere vil øke kraftig de nærmeste årene. Hjetland mener økt lønn er det viktigste virkemidlet for å rekruttere og beholde lærere. Hun er derfor svært skeptisk til å overlate til rådmennene å fordele potten i årets lønnsoppgjør.

- All erfaring viser at lærerne taper på en slik modell. Dersom det blir en lokal pott må det legges føringer som sikrer større likeverdighet mellom partene enn det vi har sett i de lokale oppgjørene til nå, sier Hjetland.

Undersøkelsen viser at særlig mindre kommuner i distriktene sliter kraftig med å tiltrekke seg nøkkelpersonell. Rådmann Liv Smith i Kvænangen kommune savner midler til rekrutteringstiltak og profilering av kommunen.

- Det er trist å styre en eksotisk og vakker kommune med fantastisk hyggelige mennesker uten å ha mulighet til å dele informasjonen om mulighetene med resten av verden, sierhun.

Undersøkelsen er gjennomført blant rådmenn i et representativt utvalg på 75 kommuner.

Skrevet av: Erlend Skevik