![I utgangspunktet har ikke arbeidsgiver rett til å lese, søke gjennom eller åpne ansattes epost. Forskrift om behandling av personopplysninger sier hvilke vilkår som må være oppfylt, for at det likevel skal være lov. Foto: Colliekar/Wikimedia. Creative Commons-lisens](https://smooth-storage.aptoma.no/users/kommunalrapport/images/11984381.jpg?t%5Bquality%5D=80&accessToken=f46cf4a0aade7845dcdf110cf57ab46d6f0be4c0848ea97e0cb9697dab5d0e02)
Anbefaler å droppe epostgransking
Mistanke om uregelmessigheter i innkjøpssak er ikke nok til å sjekke ansattes eposter, lyder advokatråd.
Etter at saken om helsekjøp sprakk i Grimstad, satt politikerne igjen med flere spørsmål. Hvem tok initiativet til avtalen? Ble det foretatt innkjøp av ansatte som var inhabile? I samtaler med granskningsfirmaet BDO oppga flere ansatte at de ikke husket. Dermed ble sjekk av ansattes eposter lansert som en mulig metode for å få klarlagt hva som egentlig skjedde.
På oppdrag fra kontrollutvalget har advokatfirmaet Kluge nå sjekket lovligheten av å sjekke ansattes eposter. Firmaet konkluderer med at kommunen ikke har hjemmel for å sjekke ansattes eposter i saken.