I varslingssaker flest er det behov for å forbedre arbeidsmiljøet, enten det opprettes personalsak mot omvarslede eller ikke.
Lill Egelandadvokat i Simonsen Vogt Wiig
Det er på tide å endre fokus ved varsler med påstander om fryktkultur. Begynn med å utelukke at trakassering foreligger. Se deretter på om organisatoriske forhold kan endres for å styrke eller gjenopprette arbeidsmiljøet.
Det kan hende du blir fristet til å be advokater eller organisasjonspsykologer gjennomføre undersøkelsen. Ikke gjør det!