Denne artikkelen er over ett år gammel. Den kan inneholde utdatert informasjon.

- Øk lønna til lederne og de høyt utdannede

Kommunene og fylkeskommunene tåler en konflikt dersom de ikke får gjennomslag for en mer lokal lønnspolitikk. De det er vanskelig å rekruttere skal få årets lønnstillegg.

KS årlige arbeidsgiverkonferanser er blitt avviklet for kommunene i ni fylker samt for fylkeskommunene. Signalene som kommer fra disse konferansene er entydige. Egentlig mener samtlige at det bør bli et nulloppgjør i år. Men dersom det likevel skal gis tillegg, må dette skje lokalt i den enkelte kommune og fylkeskommune. Og kommunene anbefaler konflikt dersom KS ikke får gjennomslag for stor lokal pott eller høylønnsprofil.



Konkurransedyktig

«Vi anbefaler konflikt dersom profilen ikke blir tilfredsstillende; ledere og høyere utdannede må gis uttelling på grunn av ønsket om å være konkurransedyktig» heter det i uttalelsen fra kommunene i Troms. Til stede på konferansen deltok 23 av 25 kommuner.


«Det kan forsvares å gå til konflikt både på ramme, profil og finansiering av EVU-reformen» mener fylkeskommunene. Profilen skal være «tilpasset arbeidsgivers driftsmessige behov».


Kommunene i Nord-Trøndelag understreker at kommunene er åpne for at det kan bli en konflikt i år. «Konfliktvegring hos arbeidsgiver kan gi arbeidstakerorganisasjonene et forhandlingsfortrinn» heter det i uttalelsen fra fylkesstyret i Nord-Trøndelag. Også her er kommunene villige til å gå til konflikt på profil, ramme og overordnede prinsipper.


Uttalelsene fra vinterkonferansene tyder på at kommunene synes at fjorårets oppgjør ble for dyrt. Derfor ønsker de seg et nulloppgjør i år. De mener at et oppgjør der det ikke gis tillegg i realiteten betyr reallønnsvekst på grunn av et overheng på rundt 5 prosent og en glidning på 0,5 prosent. Men dersom det likevel skal gis tillegg skal disse gis lokalt.


Dette skal være et virkemiddel for å «utøve en aktiv arbeidsgiverpolitikk» mener man i Troms. «Arbeidsgiver må kunne tilby en konkurransedyktig lønn», uttaler fylkeskommunene. «KS må vektlegge at medlemmene rekrutterer og beholder viktig fagkompetanse, spisskompetanse og godt lederskap» sier KS Sør-Trøndelag.

Skrevet av: Siri Baastad