Kommunen vant sin egen anbudsrunde

Private Norlandia var 1,2 millioner kroner dyrere på grunn av bedre bemanning. Kommunens tilbud har en pleiefaktor på 0,68 (om lag 2 pleiere på 3 beboere). Det er på nivå med de øvrige sykehjemmene i Kristiansand.

Sju private anbydere deltok i konkurransen om driften av de 65 sykehjemsplassene, i tillegg kommunens egen organisasjon. Til slutt sto det mellom Norlandia og kommunen. De to tilbudene hadde en bemanning som var like god i ukedagene, men kommunens bemanning er dårligere i helgene.

– Konkurransen viser at Kristiansand har en veldig billig sykehjemsdrift, slik vi alltid har hevdet, sier bydelssjef Olaug Torset til Fædrelandsvennen.

I helse- og sosialutvalget stemte bare FrP mot at kommunen skulle få anbudet, selv om dette var billigst.

– Norlandia burde fått tilslaget, fordi de var best på kvalitet. Det ville blitt litt dyrere, men vi har hele tiden ment at sykehjemmene våre er for dårlig bemannet, sier FrPs Berit Storeide.

Bemanningen er uten tvil én grunn til at kommunen vant anbudet.

Kommunen har valgt å bemanne Vågsbygdtunet med hovedsakelig omsorgsarbeidere, hjelpepleiere og vernepleiere. Det skal kun være to sykepleierstillinger fordelt på 65 beboere.

Mens Norsk Kommuneforbund og Norsk Helse- og Sosialforbund nærmest jubler over at kommunen vant kontrakten, er Norsk Sykepleierforbund (NSF) svært skeptisk. Lederen for NSF i Vest-Agder, Reidun Kvanneid, har nå bedt Fylkeslegen vurdere kvaliteten på den planlagte pleien ved sykehjemmet.

– Jeg mener tilbudet er faglig uforsvarlig. Vernepleiere, omsorgsarbeidere og hjelpepleiere kan godt ha det administrative ansvaret, men de kan ikke ha det faglige ansvaret. Det må en sykepleier ha, sier hun.

Sykehjemmene trenger i tillegg større grad av sykepleiefaglig kompetanse enn tidligere, fordi de eldre blir raskere skrevet ut fra sykehus enn før, sier Kvanneid til Kommunal Rapport.

Kvanneid er heller ikke fornøyd med pleiefaktoren på Kristiansands mange sykehjem. Hennes medlemmer som sier ifra om dette blir ofte bedt om å holde munn eller slutte i jobben.

– Vi ville sagt ifra om uforsvarlig bemanning uavhengig om det hadde vært private eller kommunen som vant anbudet. Tendensen er den samme: Det spares inn ved å bruke billigere arbeidskraft, fordi det er personalutgiftene som utgjør de store kostnadene i pleie- og omsorgssektoren, sier Kvanneid.

Skrevet av: Siri Baastad