- Det er viktig å ha klare rutiner for hva som skal gjøres hvis noen utsettes for seksuell trakassering. Men vel så viktig er det å arbeide forebyggende med organisasjonskultur, holdninger og lederatferd, mener Gunn Marit Helgesen. Akrivfoto
- Det er viktig å ha klare rutiner for hva som skal gjøres hvis noen utsettes for seksuell trakassering. Men vel så viktig er det å arbeide forebyggende med organisasjonskultur, holdninger og lederatferd, mener Gunn Marit Helgesen. Akrivfoto
Denne artikkelen er over ett år gammel. Den kan inneholde utdatert informasjon.

Varsler først og fremst om kolleger

16 prosent av kommunene og fylkeskommunene har fått varsler om seksuell trakassering av ansatte i 2017. Varslene handler i størst grad om kolleger.

- #metoo-kampanjen har i stor grad handlet om ledere som trakasserer. Maktperspektivet har derfor vært sentralt i debattene. Det at en så stor andel av varslene omhandler kollegaer som trakasserer, er viktig å få dokumentert. Det er viktig å være oppmerksom på i det forebyggende arbeidet, sier styreleder Gunn Marit Helgesen i KS.

Undersøkelsen viser følgende:

Kun 7 prosent  av kommunene og fylkeskommunene som har svart sier de kartla seksuell trakassering i 2017.

25 prosent vil kartlegge seksuell trakassering i 2018.

 35 prosent mener #Metoo har ført til endringer i hvordan de håndterer temaet seksuell trakassering.

85 prosent har retningslinjer/varslingsrutiner for hva som skal gjøres dersom ansatte utsettes for trakassering. 

Om undersøkelsen:

156 av 437 kommuner og fylkeskommuner har svart. Svarprosenten er 35,6. KS mener undersøkelsen er representativ siden svarfordelingen og populasjonen samsvarer godt når det gjelder geografi og kommunestørrelse.

Undersøkelsen handler om trakassering av ansatte, ikke folkevalgte.