Denne artikkelen er over ett år gammel. Den kan inneholde utdatert informasjon.
Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
- Kommunene skal være arbeidsgiver for kommunale ASer, stiftelser og interkommunale selskaper.
- Ved oppsigelser av mer enn 10 personer skal kommunen føre drøftingene.
- Ved rasjonalisering/nedbemanning får kommunen plikt til å omplassere arbeidstagerne. «En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut virksomhetens ordinære drift på oppdrag, er ikke saklig, med mindre det er helt nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte drift.»
- Arbeidstaker har fortrinnsrett til tilsetting hos tidligere arbeidsgiver i to år etter virksomhetsoverdragelse.
- Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av arbeidsmangel har fortrinnsrett til ny tilsetting hos samme arbeidsgiver, med mindre det gjelder en stilling han ikke er skikket for.
- Arbeidstaker har rett til å motsette seg overføring til ny arbeidsgiver etter virksomhetsoverdragelse, hvis den nye arbeidsgiveren ikke har forsvarlig grunnlag for fortsatt drift eller arbeidets karakter innebærer et særlig tillits- og samarbeidsforhold med arbeidsgiver.