• RSS
• Leserpanel
• Abonnement
• Annonsører
• Nye jobber
• Kontakt oss

Dyrt å være Bør Børson

Artikler for ansatte

• Rådmann vurderer bonuslønn til de ansatte
  - Det skal lønne seg å være flink, mener rådmann Ruth Astrid Mule i Klæbu. Derfor ønsker hun å gi medarbeidere som gjør det lille ekstra, en bonus.
  (09.04.2003)
• Sykefraværet øker
  Det legemeldte sykefraværet i kommunene vokste til 8,6 prosent i fjor. Både KS og LO tror likevel at fraværet vil synke, på grunn av kampanjen for et inkluderende arbeidsliv. 240 kommuner deltar nå i kampanjen.
  
  På Havstein sykehjem i Trondheim er korttidsfraværet redusert til en tredel. - Jeg tror det lave sykefraværet handler om at de ansatte opplever at de gir tjenester med kvalitet, sier styrer Hans Fredrik Selvaag.
  (02.04.2003)
• Belønner flinke lærere
  Lærere i Hof har fått individuelle lønnstillegg på flere tusenlapper. Kriteriene for tilleggene har administrasjonen og Utdanningsforbundet laget i fellesskap.
  (29.01.2003)
• Arbeidsmiljøprisen 2002 til Stavanger kommune
  Arbeidsmiljøprisen for 2002 på 100.000 kroner går til Stavanger kommune og Worsegaarden Bofellesskap.
  (13.01.2003)
• Hjelpepleierne til kamp mot deltidsstillinger
  Hjelpepleierne er lei av å bli ansatt i knøttsmå deltidsstillinger. Nå vil de samarbeide med Likestillingsombudet for å bedre situasjonen.
  (08.08.2002)
• Tilbud om annen jobb i kommunen
  I kommuner hvor det skjer innskrenkninger på grunn av dårlig kommuneøkonomi, skal kommunen først se om de ansatte kan tilbys annet passende arbeid i kommunen (arbeidsmiljøloven § 60). Dette har skjedd både i Os og Kragerø.
  (17.04.2002)
• Vanskelige spilleregler
  OS I HORDALAND: Kommuneledelsen i Os må håndtere tre sett regler og 13 fagforeninger for å gjennomføre masseoppsigelsene.
  (24.01.2002)
• Ønsker endringer i lønnssystemet
  Større muligheter for lokal lønnsdannelse, blir resultatet dersom det blir som KS vil. I det partssammensatte utvalget som har sett på lønnssystem og avtalestruktur er KS, YS og Akademikerne stort sett enige.
  (17.01.2002)
• Mindre sladder - mindre sykefravær
  PORSGRUNN: Dagsenteret for utviklingshemmede var preget av sladder og baksnakking. Nå er tonen en annen, etter at ledere og ansatte har jobbet aktivt med arbeidsmiljøet. Og sykemeldingene er blitt færre.
  (31.05.2001)
• Eldre diskrimineres i Kommune-Norge
  Over 60 prosent av kommunalt ansatte mener arbeidstakere over 50 år diskrimineres i det kommunale arbeidsliv. Det viser er fersk undersøkelse.
  (30.05.2001)
• Pådriver for en bedre arbeidsgiverpolitikk
  - Framtidens kommune må gi bedre lønn, bedre utviklingsmuligheter og mer anerkjennelse overfor arbeidstakerne, mener prosjektleder Bjørn Gudbjørgsrud i KS
  (14.03.2001)
• Jobbskifte gir best lønn
  En undersøkelse viser at det er jobbskifte som gir høyere lønn også blant rådmenn. Den nye rådmannen i Bærum bekrefter dette. Overgangen fra Lier til Bærum gjorde at hun fikk en lønnsøkning på 220.000 kroner.
  (31.01.2001)
• En av tre rådmenn er headhuntet
  - Det blir stadig vanligere å bruke rekrutteringsfirmaer, sier Andreas Vebostad i Utviklingspartner, som selv var med på å ansette 15 rådmenn i fjor.
  (25.01.2001)
• Vil veilede kommunene om likestilling
  Når Likestillingssenteret gir ut en likestillingsveileder for kommunesektoren, er det et uttrykk for at kommunene oppfattes som viktige.
  (17.01.2001)
• Yrkesskader opp 170 prosent på fem år
  Fra 1995 til 2000 har antall innmeldte yrkesskader til KLP økt med 170 prosent.
  (12.01.2001)
• Strid om spisepausen
  Politikerne i Flekkefjord har vedtatt å utvide arbeidstiden til de kontoransatte ved å legge spisepausen til fritida. Det førte til brudd i forhandlingene med de ansattes organisasjoner. Nå ligger saken hos KS.
  (15.11.2000)
• - Sydentur kan gi mindre sykefravær
  - Utbrente og syke arbeidstakere bør få noen ukers opphold i Syden med medisinsk behandling. Det vil bidra til å få ned sykefraværet, mener ordførerne i Leksvik og Rissa kommuner.
  (20.09.2000)
• Oppsigelse som følge av urettmessig Internett-bruk
  Ansattes urettmessige bruk av Internett i arbeidstiden er et stigende problem. Det vil regelmessig være vanskelig for arbeidsgivere å velge en adekvat reaksjonsform.
  (31.08.2000)
• Prøvetid
  Mange arbeidsgivere tror at ansettelse på «prøve» innebærer at en arbeidstaker ikke er fast ansatt, og at fortsatt ansettelse etter prøvetidens utløp forutsetter at arbeidsgiver ønsker å ansette arbeidstakeren. Dette er ikke riktig. En prøvetidsansatt er også ansatt i et fast og løpende ansettelsesforhold, men det gjelder et noe svakere stillingsvern.
  (10.08.2000)
• Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
  Ved overdragelse av en begrenset del av virksomheten - typisk ved outsourcing - vil arbeidstaker ofte tilstås valgrett, fordi arbeidssituasjonen endrer seg ved overføringen. Tidligere arbeidsgivers adgang til å si opp arbeidstakeren i en slik situasjon vil imidlertid påvirkes av at arbeidstakeren har motsatt seg overføring til ny innehaver.
  (24.05.2000)
• Omplassering av arbeidstakere - ny prøvetid?
  I så vel privat som offentlig sektor skjer omstilling i et økende tempo. Som en følge av dette oppstår et økt behov for å omplassere arbeidstakere i nye stillinger.
  (24.05.2000)
• Avklarende om overtid
  Høyesterett avsa høsten 1998 dom som er avklarende med hensyn til hvem som er arbeidsgiver og hva som er overtid i arbeidsmiljølovens forstand.
  (24.05.2000)
• Arbeid som kan innebære særlig fare for liv og helse
  Arbeidsmiljøloven § 12 nr. 4 bokstav b stiller krav til tilrettelegging av arbeid som kan innebære særlig fare for liv og helse. Hvis det i virksomheten skal utføres slikt arbeid, skal det utferdiges egen arbeidsinstruks om hvordan arbeidet skal utføres og hvilke sikkerhetsforanstaltninger som skal iakttas, herunder om særlig instruksjon og tilsyn.
  (24.05.2000)
• Akademikerne vil endevende tariffsystemet
  Akademikerne vil endevende hele forhandlingssystemet i sitt første lønnsoppgjør. Organisasjonen ønsker at pengene skal fordeles på lokalt nivå, mens bare rammen for oppgjøret skal fastsettes sentralt.
  (10.04.2000)
• Lærerne godtar større lønnsforskjeller
  Lærerforbundet åpner nå for mer differensiering av lærerlønningene og ønsker at kommunene spiller en mer aktiv rolle i lønnsforhandlingene.
  (14.03.2000)
• Fire av ti slutter i kommunene
  Kommunene og fylkeskommunene har fått et enormt problem med gjennomtrekk av ansatte. I løpet av perioden 1994-1998 sluttet fire av ti ansatte, både blant vanlige arbeidstakere og i ledersjiktet.
  (21.02.2000)
• Sprikende råd fra Colbjørnsenutvalget
  Utvalget var delt på midten i alle viktige spørsmål. På den ene siden sto arbeidstakerne på den andre siden arbeidsgiverne.
  (22.12.1999)
• Jobber deltid – etter eget ønske
  Bare 17 prosent av sykepleierne som jobber deltid, ønsker å jobbe mer. Blant deltidsarbeidende i helsevesenet er det flest sykepleiere som har valgt dette frivillig.
  (20.10.1999)
• Økt utleie av helsepersonell
  «Hyr en syrra» og «Rent a doctor». I Sverige øker utleie av helsepersonell. Stadig flere sier opp sine faste jobber og leier ut sin arbeidskraft via private firmaer.
  (13.10.1999)
• Kommunene mest skeptiske til å ansette innvandrere
  Ved ansettelser møter innvandrerne mer skepsis hos kommunale enn hos private arbeidsgivere. Det viser en ny rapport fra Utlendingsdirektoratet.
  (09.06.1999)
• Lønns- og arbeidsvilkår garantert
  Når pleie- og omsorgsoppgaver i danske kommuner og fylker i framtiden blir konkurranseutsatt, er de ansatte sikret at lønns- og arbeidsvilkår ikke blir dårligere.
  
  (27.11.1998)